Relevanz schafft Nachhaltigkeit

Die Relevanz für die Teilnehmenden entsteht durch die direkt spürbare Verbesserung der Arbeit als Konsequenz des neuen oder anderen Verhaltens.

Die Relevanz für das Unternehmen entsteht durch den Beitrag dieser gewünschten Verhaltensweisen zur Erreichung der Unternehmensziele.

…und die Verbindung zwischen analogem und digitalem Lernen schafft das ideale Umfeld für nachhaltige Verhaltensänderungen, weil so ein zusammenhängender Prozess entsteht.

Durch den Fokus auf die Umsetzung am Arbeitsplatz üben die Teilnehmenden dort, wo das neue Verhalten tatsächlich gebraucht wird!