Unser Prozess

DEX Prozess

1 Bedarfsanalyse:

  • Zwecke & Ziele des Veränderungsprojekts
  • Fragestellung: Welche Probleme, Fragen, Aufgaben/Rollen, Strukturen/Schnittstellen, Stellhebel der Veränderung/Verstärkung entstehen für wen?
  • Analyse der Ist-Situation und zu schließender Lücken

2 Konzipierung des Entwicklungsprogramms:

  • Gemeinsam mit dem Auftraggeber und anderen Stakeholdern
  • Arbeiten mit Prinzipien des Design Thinkings (z. B. Personas)

3 Onboarding der Teilnehmenden und erste Aufgaben (online oder in Präsenz):

  • Notwendige digitale Kompetenzen
  • Orientierung im Programm und digitalem Umfeld
  • Lernziele
  • Involvierung der Führungskraft

4 Kick-Off-Workshop:

  • Emotionalisierung der Lerninhalte zur Verankerung und Motivation
  • Vertrauens- und Beziehungsaufbau/-pflege
  • Anwendung, Übung und Reflexion gewünschten Verhaltens
  • Gegenseitiger Austausch und Feedback

5 Umsetzungsphase:

  • Wiederholte Anwendung am Arbeitsplatz
  • Übung, Austausch und Reflexion in Lerngruppen
  • Individuelles Lernen mit Online-Ressourcen
  • Teilen und Mitgestalten von Inhalten und Aufgaben durch Teilnehmende
  • Laufende Evaluation und Anpassungen

6 Abschlussworkshop:

  • Feiern der Erfolge
  • Reflexion und Sammlung von Erkenntnissen
  • Planung nächster Schritte

7 Evaluation:

  • Erfolgsmessung
  • Entwicklung notwendiger Anpassungen für etwaigen Roll-Out

 

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